7月26-27日，德賽集團(tuán)召開2018年年中經(jīng)營工作會議，全面總結(jié)上半年經(jīng)營情況，明確重點事項和工作要求，對下半年工作進(jìn)行安排部署。德賽集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)姜捷、羅漢松、李兵兵、鐘晨、劉其出席會議并分別作重要講話，集團(tuán)全體中高層管理人員70余人參加會議。羅漢松副總裁代表經(jīng)營班子作了題為《真抓實干，攻堅克難，為實現(xiàn)全年目標(biāo)不懈奮斗》的年中工作報告，集團(tuán)技術(shù)中心、企業(yè)管理推進(jìn)部、總裁辦等職能部門，以及信息科技產(chǎn)業(yè)、精密部件產(chǎn)業(yè)、IC產(chǎn)業(yè)及德賽智能、自動化等負(fù)責(zé)人作相關(guān)工作報告，汽車電子產(chǎn)業(yè)、新能源電池產(chǎn)業(yè)在會上做工作交流。
上半年：夯實基礎(chǔ)，積蓄力量，各項工作扎實推進(jìn)
今年以來，面對更加錯綜復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)政治形勢、被動元件等原材料價格大幅波動、行業(yè)整體增速放緩等壓力和挑戰(zhàn)，集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)堅定信心，研判形勢，保持定力，主動應(yīng)對。
集團(tuán)重點推進(jìn)企業(yè)文化和中高層團(tuán)隊建設(shè)、產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展的土地儲備和空間布局、各產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和重大布局、廉潔風(fēng)險防控等重點工作，不斷激發(fā)各級經(jīng)營團(tuán)隊持續(xù)奮斗的動力和活力，積極發(fā)揮把方向、管大局、抓落實、筑底線的作用；各產(chǎn)業(yè)立足長遠(yuǎn)，持續(xù)加大研發(fā)投入，積蓄發(fā)展新動能；加大新業(yè)務(wù)布局和新客戶開拓，積極推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級；積極推進(jìn)阿米巴經(jīng)營、5S管理等活動，不斷提升精細(xì)化經(jīng)營管理水平。上半年，在外部環(huán)境惡化、原材料成本快速上升、研發(fā)投入加大等多種因素的影響下，集團(tuán)雖然銷售收入保持了較為穩(wěn)定的增長，但利潤出現(xiàn)了一定的下滑。同時也要看到，我們積蓄了力量，夯實了管理，為下半年和今后的發(fā)展打下更為堅實的基礎(chǔ)。
會議指出，上半年德賽集團(tuán)經(jīng)營工作的亮點主要體現(xiàn)在四個方面：
一是深化改革步入新的階段。經(jīng)過今年以來商標(biāo)摘牌、商號變更、部分資產(chǎn)摘牌等系列運作，深化改革工作順利轉(zhuǎn)入頂層平臺運作、持續(xù)優(yōu)化完善的新階段。二是核心產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。汽車電子產(chǎn)業(yè)居安思危，堅定信心，聚焦智能駕駛艙、智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)，全面加快投入和布局。新能源電池產(chǎn)業(yè)強化管理，降本增效，堅定轉(zhuǎn)型，開拓市場，取得了積極成效。三是人才工程堅定扎實推進(jìn)。2018年是集團(tuán)新的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落實推進(jìn)的開局之年，集團(tuán)堅持把人才工作擺在更加突出的位置來抓，推動建章立制，構(gòu)建長效機制，人才工程各項基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作有序有力向前推進(jìn)。四是主航道上堅持厚積薄發(fā)。面對機遇與挑戰(zhàn)并存的重要轉(zhuǎn)型時期，集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)加強對形勢的分析研判，把握力度和節(jié)奏，堅持聚焦自身優(yōu)勢，加快提升技術(shù)研發(fā)和規(guī)?；芰?。上半年，圍繞戰(zhàn)略管理、市場營銷、技術(shù)創(chuàng)新、資本運營、經(jīng)營管理、總部職能、團(tuán)隊建設(shè)、文化建設(shè)等重點工作，集團(tuán)和各產(chǎn)業(yè)堅定有力推進(jìn)，取得了新的進(jìn)展和突破。
下半年：迎難而上，奮起直追，緊盯目標(biāo)全力以赴
會議從內(nèi)外兩個方面分析了工作中存在的問題和風(fēng)險。從外部形勢上看，中美貿(mào)易戰(zhàn)不斷升級、行業(yè)增速大幅放緩、產(chǎn)業(yè)政策和結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，外部環(huán)境不確定性大大增加。從德賽自身來看，對照“五個文化”，還有不少的差距，比如部分管理者精神懈怠的問題，創(chuàng)新意識和能力不能滿足發(fā)展需求等。隨著事業(yè)發(fā)展、挑戰(zhàn)加大，人才不足、人才斷檔等問題將越來越突出，人才隊伍建設(shè)任務(wù)更加緊迫。
形勢逼人、目標(biāo)催人、時間不等人。各產(chǎn)業(yè)各部門要緊盯目標(biāo)，狠抓執(zhí)行，把弦繃得更緊一些，把問題思考得更充分一些，把工作做得更扎實一些，不辱使命，不負(fù)重托，攻堅克難，開拓進(jìn)取，朝著全年目標(biāo)堅定推進(jìn)。
下半年，集團(tuán)上下要堅定推進(jìn)人才工程和百億工程，堅持創(chuàng)新驅(qū)動和效率驅(qū)動的經(jīng)營思路，重點做好六個方面的工作。
一是要強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，加快落實促發(fā)展。提升戰(zhàn)略判斷力，科學(xué)研判形勢和政策，順勢而為、乘勢而上；提升戰(zhàn)略執(zhí)行力，集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)要將年度各項重點工作落實到位，要聚焦年度目標(biāo)，千方百計、想方設(shè)法完成年初既定任務(wù)。
二是加快資本運營，規(guī)劃布局謀未來。集團(tuán)將繼續(xù)以“百億工程”為抓手，重點關(guān)注技術(shù)趨勢、產(chǎn)業(yè)趨勢以及創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，加快全球資源配置步伐，通過對外投資并購獲得關(guān)鍵技術(shù)，在優(yōu)勢業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域向價值鏈高端邁進(jìn)。
三是提升關(guān)鍵能力，技術(shù)創(chuàng)新求突破。集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)要繼續(xù)在提升技術(shù)先進(jìn)性、促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品化和產(chǎn)業(yè)化上下功夫；在加強知識產(chǎn)權(quán)管理、標(biāo)準(zhǔn)制定上下功夫；在整合資源、協(xié)同創(chuàng)新上下功夫，努力鞏固競爭優(yōu)勢，提升競爭層次，擴(kuò)大競爭成果。
四是優(yōu)化經(jīng)營管理，提升效率上臺階。深入推進(jìn)阿米巴經(jīng)營模式；加大信息化工作的力度，推動企業(yè)管理進(jìn)一步規(guī)范化、精細(xì)化；要持續(xù)優(yōu)化采購管理，著力打造高效透明、共享共贏的供應(yīng)鏈體系，有效降低采購成本和庫存。
五是完善客戶服務(wù)，擴(kuò)大市場增效益。各產(chǎn)業(yè)要以重點項目改善為主要抓手，帶動客戶服務(wù)能力評價體系建設(shè)完善；要繼續(xù)鞏固和強化在成本、品質(zhì)，尤其是快速響應(yīng)方面的實力，深化與戰(zhàn)略客戶的多領(lǐng)域多模式合作，努力擴(kuò)大市場份額。
六是構(gòu)建人才體系，統(tǒng)籌推進(jìn)強基礎(chǔ)。按照集團(tuán)組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃部署的時間線，穩(wěn)健有序地開展各項工作；從戰(zhàn)略出發(fā)、從組織需求出發(fā)，進(jìn)一步完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平，進(jìn)一步加強對中高層團(tuán)隊的管理，著力完善人才引進(jìn)機制、培養(yǎng)機制。
各項報告結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分別在會上作了重要講話。
7月27日，與會人員參加了企業(yè)文化專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)，易經(jīng)國學(xué)應(yīng)用與領(lǐng)導(dǎo)力研究專家陳德起老師作《傳統(tǒng)文化與企業(yè)發(fā)展的基因》講座。
.png)
粵公網(wǎng)安備:44130202000627號